קול קורא למסלול קרן הון אנושי להייטק

קול קורא למסלול קרן הון אנושי להייטק

 

על המסלול

רשות החדשנות מזמינה חברות ומלכ”רים להגיש בקשה לתמיכה בתכניות חדשניות להגדלה ושיפור יכולותיהם של עובדים/ות בתעשיית ההייטק. דגש מיוחד יינתן לתכניות פורצות דרך וחדשניות להגדלת מספר המועסקים בתחום המחקר והפיתוח בתעשיית ההיי-טק בטווח זמן קצר.

 

מטרת המסלול:

• הגדלת כמות העובדים/ות העוסקים בתחומי מחקר ופיתוח. המקורות לתוספת בעובדים/ות יכולה להיות מישראל (אקדמאים ולא אקדמאים) ומחו”ל.
• שיפור יכולותיהם הטכנולוגיות של עובדים/ות קיימים, העוסקים בתחומי המחקר והפיתוח.
• שיפור יכולותיהן של חברות הייטק להכשיר ולקלוט עובדים/ות נוספים הנדרשים לצמיחת התעשייה.

 

קהלי היעד המועדפים:

• השמת ג’וניורים בתעשייה (כולל OJT)
• Upskilling של עובדי הייטק לשעבר על מנת לאפשר שילובם מחדש בהייטק (כגון בני גיל 45 ומעלה, נשים)
• הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
• איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
• איתור והשמה של הון אנושי מחו”ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
• שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גאוגרפית וחברתית
• הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: Semiconductors & VLSI, Bio- Convergence, Quantum , AI, אקלים

חברות המעוניינות להציע רעיונות ו/או פתרונות פיזיים או טכנולוגיים לאתגרים אלו ולאתגרים נוספים שלא צוינו לעיל מוזמנות להגיש בקשה.

חברות מוזמנות לחבור לחברות נוספות ולהתאגד לטובת הגשת בקשה משותפת.

 

מה מקבלים?

• תכניות בשלב ההתנעה יוכלו להגיש בקשות לתקציב של עד 1,000,000 ₪ – בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 50%, 60% או 70% מהתקציב המאושר.
• תכניות בשלב הצמיחה יוכלו להגיש בקשות לתקציב של עד 15,000,000 ₪ – בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 30%, 40% או 50% מהתקציב המאושר.

במידה והועדה תחליט כי התכנית נמצאת ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה, תהיינה רשאית הועדה לאשר מענק בגובה של 60% או 70% מגובה התקציב המאושר.

לא יתאפשר לקבל מענק כספי לתוכניות קיימות או דומות, המקבלות מימון מגורם ממשלתי נוסף.

 

קריטריונים להערכת בקשה:

• על התכנית להכיל רמת חדשנות וייחודיות.
• החברה בעלת ניסיון רלוונטי, בעלת יכולות ניהול, יכולות בניית שותפויות רלוונטיות. על החברה להשלים במלואה את התכנית ולממש אותה בתקופה שהוגדרה לתכנית.
• היענות לתחומים המועדפים.
• מידת הגידול היחסי של עובדים חדשים או קיימים בשכר גבוה:
  • מספר מוערך של המצטרפים, המשודרגים, או עובדים שנמנעה נשירתם בתפקידי מחקר ופיתוח בשכר גבוה בתעשיית ההייטק.
  • פוטנציאל הצמיחה (scale) ויכולת ההטמעה של התוכנית בישראל, כולל הצגת מודל עסקי בר קיימא להמשך. אפקטיביות וישימות התכנית (עלות מול תועלת).
• קהלים מגוונים:
  • יכולת לשלב בתכנית המוצעת של אחת או יותר מהקבוצות הבאות: נשים, בני/בנות המגזר החרדי, מגזר המיעוטים והעדה האתיופית ואנשים עם מוגבלות.
  • קיום פעילות התכנית (כולה או חלקה) באזור פריפריה.

 

תנאי סף:

• מגיש הבקשה הינו תאגיד שהתאגד ונרשם כדין בישראל, ופועל בהתאם לדיני מדינת ישראל.
• במידה ומגיש הבקשה הינו עמותה או חברה לתועלת הציבור (“חל”צ”).
• מגיש בקשה שהוא עמותה או חל”צ, שאין בידיו אישור ניהול תקין או אישור על הגשת מסמכים כאמור, יוכל להציג אישור עד למועד החתימה על דף תקציב וכתב התחייבות בהתאם לתנאי מסלול ההטבה.
• הבקשה מיועדת לתת מענה לאחד או יותר מהאתגרים בפיתוח הון אנושי מיומן עבור התעשייה עתירת הידע בישראל, כהגדרתם בסעיף 2.1 למסלול ההטבה: “הרחבת ערוצי הכניסה לתעשייה עתירת הידע בישראל, של הון אנושי מיומן בתחומי מחקר ופיתוח, באמצעות תוכניות לאיתור פוטנציאל, מיון, הכוון, הכשרה, התמחות או השמה של
  כוח אדם מיומן; שימור ו/או שיפור של הון אנושי איכותי, מיומן בתחומי מחקר ופיתוח,
  בתעשייה עתירת הידע בישראל.”